Frederick W. Taylor: El Padre de la Administración Científica
Taylor (1856-1915) fue el primero en aplicar métodos científicos para estudiar el trabajo y mejorar la productividad. Su enfoque, conocido como "taylorismo", cambió para siempre la forma de ver la eficiencia industrial.
Su administración científica se basa en la observación sistemática, experimentación y análisis de resultados. Taylor introdujo conceptos revolucionarios como la capacitación especializada, la asignación de tareas según capacidades y la famosa división entre planificación y ejecución.
Los aspectos positivos de su legado incluyen el uso del método científico en la gestión, los incentivos económicos para mejor rendimiento y el inicio de la producción en cadena. Sin embargo, también recibe críticas por limitar la creatividad de los trabajadores y implementar control excesivo.
Taylor fue pionero en demostrar que el trabajo merece "observación y estudio sistemáticos", como destacó Peter Drucker. Sus ideas sobre eficiencia y especialización siguen influyendo en la gestión empresarial actual.
⚖️ Reflexión: Aunque Taylor mejoró la productividad, ¿crees que el control excesivo sobre los trabajadores sigue siendo efectivo hoy?