Las teorías administrativas han sido fundamentales para entender cómo las...
Matemáticas158 visualizaciones·Actualizado 12 sep 2026·2 páginasFundamentos de la Administración y Relaciones Humanas
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Perla Alejandra De Los Santos López@perlaalejandrad
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Teoría Administrativa Clásica
La Administración Clásica busca optimizar la eficiencia organizacional mediante estructuras y procesos bien definidos. Su principal exponente, Henry Fayol , se enfocó específicamente en la organización empresarial y propuso que las empresas pueden dividirse en seis grupos funcionales: comercial, financiera, técnicas comerciales, seguridad, contables y administrativas.
Esta teoría surgió durante la Revolución Industrial, cuando el rápido crecimiento empresarial generó la necesidad urgente de mejorar la eficiencia y competitividad. Fayol estableció que administrar significa principalmente planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar - funciones que siguen siendo pilares en la administración moderna.
Entre los otros exponentes importantes están Lyndall Urwick y Luther Gulick , quienes siguieron y expandieron los principios establecidos por Fayol. Estos teóricos enfatizaron conceptos como la división del trabajo, la autoridad y la responsabilidad como elementos clave para una administración efectiva.
💡 Dato interesante: Aunque parezca antigua, la Teoría Clásica sigue influyendo en cómo se organizan las empresas actuales, especialmente en la definición de jerarquías y departamentos.
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Teoría de las Relaciones Humanas
La Teoría de las Relaciones Humanas nació en Estados Unidos hacia la década de 1940 como una reacción directa a la rigidez de la Teoría Clásica. Esta corriente surgió gracias al desarrollo de las ciencias sociales, especialmente la psicología, y buscaba humanizar y democratizar la administración que se había vuelto demasiado mecánica.
El mayor referente de esta teoría es Elton Mayo, quien condujo el famoso Experimento de Hawthorne. Mayo propuso modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para considerar los sentimientos, actitudes y motivaciones humanas. Otros importantes representantes fueron Mary Parker Follet, quien criticó el enfoque científico por ignorar el aspecto psicológico, y Kurt Lewin, quien estudió la motivación y frustración en el ambiente laboral.
Esta teoría tiene características distintivas como el énfasis en las personas, la autonomía del trabajador, la delegación de autoridad y la importancia de la dinámica grupal. A diferencia de la Teoría Clásica, se inspira en sistemas de psicología y pone gran confianza en las capacidades de las personas.
🔍 Punto clave: El Experimento de Hawthorne demostró que los factores sociales y psicológicos afectan la productividad tanto o más que las condiciones físicas de trabajo - algo revolucionario para su época.
Pensamos que nunca lo preguntarías...
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Mira lo que dicen nuestros usuarios. Les encantó, y a ti también te encantará.
4.6/5App Store
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Anausuaria de iOS
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Perla Alejandra De Los Santos López@perlaalejandrad
Las teorías administrativas han sido fundamentales para entender cómo las organizaciones funcionan eficientemente. Estudiaremos dos corrientes principales: la Teoría Administrativa Clásica y la Teoría de las Relaciones Humanas, que representan enfoques distintos pero complementarios en la evolución del pensamiento administrativo.
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Teoría Administrativa Clásica
La Administración Clásica busca optimizar la eficiencia organizacional mediante estructuras y procesos bien definidos. Su principal exponente, Henry Fayol , se enfocó específicamente en la organización empresarial y propuso que las empresas pueden dividirse en seis grupos funcionales: comercial, financiera, técnicas comerciales, seguridad, contables y administrativas.
Esta teoría surgió durante la Revolución Industrial, cuando el rápido crecimiento empresarial generó la necesidad urgente de mejorar la eficiencia y competitividad. Fayol estableció que administrar significa principalmente planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar - funciones que siguen siendo pilares en la administración moderna.
Entre los otros exponentes importantes están Lyndall Urwick y Luther Gulick , quienes siguieron y expandieron los principios establecidos por Fayol. Estos teóricos enfatizaron conceptos como la división del trabajo, la autoridad y la responsabilidad como elementos clave para una administración efectiva.
💡 Dato interesante: Aunque parezca antigua, la Teoría Clásica sigue influyendo en cómo se organizan las empresas actuales, especialmente en la definición de jerarquías y departamentos.
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Teoría de las Relaciones Humanas
La Teoría de las Relaciones Humanas nació en Estados Unidos hacia la década de 1940 como una reacción directa a la rigidez de la Teoría Clásica. Esta corriente surgió gracias al desarrollo de las ciencias sociales, especialmente la psicología, y buscaba humanizar y democratizar la administración que se había vuelto demasiado mecánica.
El mayor referente de esta teoría es Elton Mayo, quien condujo el famoso Experimento de Hawthorne. Mayo propuso modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para considerar los sentimientos, actitudes y motivaciones humanas. Otros importantes representantes fueron Mary Parker Follet, quien criticó el enfoque científico por ignorar el aspecto psicológico, y Kurt Lewin, quien estudió la motivación y frustración en el ambiente laboral.
Esta teoría tiene características distintivas como el énfasis en las personas, la autonomía del trabajador, la delegación de autoridad y la importancia de la dinámica grupal. A diferencia de la Teoría Clásica, se inspira en sistemas de psicología y pone gran confianza en las capacidades de las personas.
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La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones. Definitivamente utilizaré la aplicación para un examen de clase. Y, por supuesto, también me sirve mucho de inspiración.
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