Teoría Administrativa Clásica
La Administración Clásica busca optimizar la eficiencia organizacional mediante estructuras y procesos bien definidos. Su principal exponente, Henry Fayol (1841-1925), se enfocó específicamente en la organización empresarial y propuso que las empresas pueden dividirse en seis grupos funcionales: comercial, financiera, técnicas comerciales, seguridad, contables y administrativas.
Esta teoría surgió durante la Revolución Industrial, cuando el rápido crecimiento empresarial generó la necesidad urgente de mejorar la eficiencia y competitividad. Fayol estableció que administrar significa principalmente planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar - funciones que siguen siendo pilares en la administración moderna.
Entre los otros exponentes importantes están Lyndall Urwick (1891-1983) y Luther Gulick (1884-1966), quienes siguieron y expandieron los principios establecidos por Fayol. Estos teóricos enfatizaron conceptos como la división del trabajo, la autoridad y la responsabilidad como elementos clave para una administración efectiva.
💡 Dato interesante: Aunque parezca antigua, la Teoría Clásica sigue influyendo en cómo se organizan las empresas actuales, especialmente en la definición de jerarquías y departamentos.